2016年8月16日，股份公司党委副书记、纪委书记戴树明，工会主席朱乐华，纪委副书记、纪检监察室主任吴广秋一行赴上海公司开展“送清凉”活动及调研指导党建工作，并在上海公司会议室召开中层及以上管理人员调研座谈会。在调研座谈会上，戴树明听取了领导班子就各自分管工作的工作汇报，并与上海公司中层管理人员进行亲切交谈，表示上海公司人员结构比较合理，中层管理干部趋于年轻化，希望让年轻职工有了更多的发展机会。

2016年8月16日，股份公司党委副书记、纪委书记戴树明，工会主席朱乐华，纪委副书记、纪检监察室主任吴广秋一行赴上海公司开展“送清凉”活动及调研指导党建工作，并在上海公司会议室召开中层及以上管理人员调研座谈会。

在调研座谈会上，戴树明听取了领导班子就各自分管工作的工作汇报，并与上海公司中层管理人员进行亲切交谈，表示上海公司人员结构比较合理，中层管理干部趋于年轻化，希望让年轻职工有了更多的发展机会。强调上海公司发展要注重思路、机制、团队、文化和班子建设，领导班子要加强学习、践行、担当的意识。

戴树明指出，党建工作的开展要着重围绕“一个延伸、两个抓手、三个进入”，充分发挥“三个效益”。即从股份公司向分子公司尤其是向项目一线延伸，以“两学一做”，“3461”管理为抓手将党建工作融入到决策中，融入到生产经营中，融入到职工生活中，充分发挥党建工作的经济效益、社会效益和人才效益。

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